Projeto cria programa para ampliar oportunidades para profissionais com 40+.

Texto: Patrícia Cunha

Foto: Banco de Imagem

A experiência profissional acumulada ao longo dos anos poderá ganhar um novo incentivo no mercado de trabalho de Ipojuca. A Câmara Municipal aprovou, em segunda votação, nesta terça-feira (1º), o Projeto de Lei nº 102/2026, de autoria do vereador Professor Luiz Flávio, que institui o Programa Municipal “Experiência que Conecta”.

A iniciativa é destinada a pessoas com 40 anos ou mais e tem como objetivo promover qualificação e atualização profissional, incentivar o empreendedorismo e ampliar as possibilidades de inserção e reinserção no mercado de trabalho.

Entre as ações previstas estão a oferta de cursos de qualificação e requalificação profissional; oficinas de empreendedorismo, educação financeira e inclusão digital; orientação para elaboração de currículos e preparação para entrevistas; encaminhamento para processos seletivos; além da realização de feiras de empregabilidade, mutirões de contratação, palestras e seminários.

O programa também busca aproximar os trabalhadores das oportunidades existentes no próprio município, especialmente nos setores de turismo, hotelaria, gastronomia, comércio, serviços, logística, construção civil e indústria.

Para colocar as ações em prática, o Poder Executivo poderá estabelecer parcerias com empresas instaladas em Ipojuca, empreendimentos dos setores turístico e de serviços, empresas do Complexo Industrial Portuário de Suape, instituições de ensino, entidades do Sistema S, organizações da sociedade civil e outras instituições públicas ou privadas.

Na justificativa da proposta, o vereador Professor Luiz Flávio destaca que, apesar do dinamismo da economia de Ipojuca e da oferta de empregos em diferentes setores, trabalhadores a partir dos 40 anos podem enfrentar dificuldades para retornar ao mercado, seja pelas transformações tecnológicas, pela necessidade de atualização ou por barreiras relacionadas à idade.

Com o “Experiência que Conecta”, a proposta é valorizar a trajetória profissional dessas pessoas e, ao mesmo tempo, criar caminhos para que elas atualizem conhecimentos, desenvolvam novas habilidades e se aproximem das oportunidades geradas no município.